How aya group can Save You Time, Stress, and Money.
How aya group can Save You Time, Stress, and Money.
Blog Article
Есть упоминания, что при увольнении компании «навешивают долги» – например, требуют возместить какие-то абстрактные «убытки» или угрозами принуждают подписать расписку о материальной ответственности, чтобы потом шантажировать. По сути, практикуется вымогательство под видом внутренних расчётов.
Дизайнер Диспетчер Копирайтер Маркетолог Менеджер Менеджер Маркетплейсов Менеджер по Продажам
Мошенничество Обман, хищение средств пользователей Запуск псевдообменников, казино, инвестплатформ
«Удаленка» - это уникальная платформа, которая позволяет искать удаленные вакансии для работы из дома по всей России! Связь с нами
Кроме того, сотрудник обязан детально отчитываться о каждой операции в внутренних таблицах. Бывший работник вспоминает, что приходилось вручную вести учёт десятков транзакций, фиксируя суммы, время обмена и адреса криптокошельков. Эта скрупулёзная отчётность нужна руководству, по всей видимости, не только для контроля, но и для подстраховки – иметь журнал операций, который при проблемах можно использовать против самого же исполнителя.
Это избавляет компанию от ответственности перед работником. Цитата: «Официально не устраивают… могут уволить в любой момент, не заплатив зарплату и отпускные». Отпусков и больничных по ТК нет, все на усмотрение руководства.
– В руководстве — человек по имени Валерий, который пристаёт к женщинам.
Как продавец может защититься от недобросовестного покупателя
Уведомления Уведомления Пока нет новых уведомлений
При обращении важно изложить конкретные факты и приложить доказательства, если они у вас есть: скриншоты переписок, трудовых задач, ссылки на сайты казино/обменников, реквизиты платежей, копии заявлений коллег и т.д. Анонимные жалобы, как правило, не дают результата – нужно указывать свои данные и быть готовым подтвердить слова.
Многие пишут, что при попытке уйти или выразить несогласие, руководство сразу же начинает давить. Применяются угрозы “испортить жизнь”: «угрожают завести уголовное дело», «говорят, что все куплено в полиции, тебя посадят» – такие фразы описывают бывшие сотрудники. Руководство якобы хвастается связями в правоохранительных органах Казани и Татарстана, чтобы держать людей в страхе.
К рядовым специалистам относятся пренебрежительно; инициативы не приветствуются. Многими процессами руководят случайные люди, а ключевые посты занимают родственники или друзья босса. Такая клановость ведёт к хаосу в работе и несправедливости в айя групп отношении подчинённых.
Его участие в социальных проектах — не более чем пиар-ширма для вытеснения негатива.
We offer products and services and alternatives to create aware, resilient and impactful leaders in vital organizational roles and groups with equity within the core in their steps.